مقاله پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها فارسی
امروزه مديريت دانش سازماني و فرآيندهاي آن را، به مثابه يك راهبرد ضروري و آيندهنگر به منظور كسب مزيت رقابتي و حفظ بقاء و بهبود عملكرد فردي و سازماني و بـه طـور كلـي تبـديل شـدن بـه يـك سـازمان يادگيرنده در محيطهاي پويا و به شدت تغييرپذير ميدانند و سازمانها به منظور دستيابي به مزاياي آن، براي پيادهسازي مديريت دانش تالش مينمايند كه در اين راستا با چالشها و الزاماتي روبهرو هستند، هدف مقاله حاضر كه به روش علمي مروري انجام شده است، بررسي ضرورت و اهميت پيادهسازي مديريت دانش در سازمانها و همچنين نقش آن در كسب مزيت رقابتي مي باشد. جهت دسـتيابي به هدف فوق با توجه به ادبيات موجود در زمينه موضوع مورد مطالعه، در ابتـدا پـس از ارائـه مفهـوم دانـش، مديريت دانش و فرآيند آن، اهميت دانش به عنوان مزيـت رقـابتي معرفـي گرديـده است.
